光大永明人寿保险有限公司
加拿大永明金融是当今世界最大的保险和资产管理公司之一，在金融服务领域一直处于领先地位。自1865年始，永明金融和它的合作伙伴在加拿大、美国、英国、香港、菲律宾、日本、印度尼西亚、中国、百慕达等世界主要市场开展业务，为个人和公司客户提供广泛的储蓄、退休、养老金、人寿和健康等保险产品和财富积累服务。自1998年起，连续六年荣登“财富全球500强”。截至2004年底，永明金融管理资产达3600亿加元。 中国光大集团是中央管理的国有重要骨干企业。自1983年成立以来，经过20多年的努力，现已发展成为以经营银行、证券、保险、投资管理等金融业务为主的特大型企业集团。中国光大集团通过中国光大（集团）总公司（北京总部）和中国光大集团有限公司（香港总部）管理境内外业务，在境内拥有光大银行、光大证券、申银万国证券等金融机构，在香港拥有光大控股、光大国际两家上市公司。截至2004年底，集团总资产4600多亿元，其中金融资产占97.8%。 光大永明人寿保险有限公司经中国保监会批准，由具有逾百年海外寿险经验的加拿大永明金融与实力雄厚的中国光大集团携手组建，总部设在天津，是中国北方第一家合资寿险公司。
| System Analyst（系统分析员） |
| 发布日期： |
2006-07-31 |
招聘人数： |
1人 |
工作性质： |
全职 |
| 职位月薪： |
面议 |
最低学历： |
本科 |
工作经验： |
3-5年 |
| 城 市： |
天津 |
是否要求管理经验： |
否 |
职位类别： |
信息技术/互联网 人力资源/行政/后勤 销售 | |
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职位描述/要求： |
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Job description:
1. Be responsible for Group system development in Java/JSP/Java script
2. Be responsible for system requirement analysis
3. User business requirement analysis and provide solution
4. Vendor management and project management.
5. Other jobs assigned by team leader.
Responsibility:
1. Age: 25-33, graduate from computer science or relative science major
2. 3 year+ experience in J2EE application
3. Good attitude to work
4. Strong problem solving skills in high pressure environment
5. Project managment experience is a high priority plus
6. Good English speaking is a plus.
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联系方式： |
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公司将为录用的员工提供具有竞争力的薪酬福利、系统完善的培训以及广阔的发展空间。请提供个人中英文简历（注明薪资要求）、近期照片、学历证书及身份证复印件一份，并通过以下方式与我们联络：
邮寄地址：天津市和平区南京路75号国际大厦37层 光大永明人寿保险有限公司人力资源部
邮编：300050 请在信封上注明"应聘"字样及应聘职位代码，恕不接待来电来访
传真：23399929
电子邮件：hr@sleb.cn
公司网址: www.sunlife-everbright.com
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| 电话咨询中心助理 |
| 发布日期： |
2006-07-31 |
招聘人数： |
若干 |
工作性质： |
全职 |
| 职位月薪： |
面议 |
最低学历： |
本科 |
工作经验： |
不限 |
| 城 市： |
天津 |
是否要求管理经验： |
否 |
职位类别： |
销售 | |
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职位描述/要求： |
|
职位描述:
接听投诉电话,受理咨询电话,进行相关业务呼出工作.
职位要求:
1.大学本科学历,25岁以下.
2.英语四级,普通话标准.
3.有相关工作经验优先.
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联系方式： |
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| 总公司团险部-直销业务主管 |
| 发布日期： |
2006-07-31 |
招聘人数： |
若干 |
工作性质： |
全职 |
| 职位月薪： |
面议 |
最低学历： |
本科 |
工作经验： |
3-5年 |
| 城 市： |
北京 |
是否要求管理经验： |
否 |
职位类别： |
金融/银行/保险/证券/投资 销售 | |
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职位描述/要求： |
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工作地点：北京
职责：
（1）根据总公司及分公司团险业务整体战略计划，制定部门销售策略和年度计
划；
（2）负责分公司团险激励方案的策划与实施，并对激励方案进行指导、审定、追
踪；
（3）调查收集同业、市场信息，组织新市场的开发、调研、追踪工作；
（4）建设、培养、规范团险销售队伍，执行团险业务人员管理办法，提升队伍素
质和业务水平；
（5）负责部门的日常管理、绩效表现和员工发展。
要求：
（1）大学本科及以上学历；
（2）具有丰富的团险业务和管理经验，较强的公关、协调能力和市场策划、开拓
能力；
（3）3年以上团险销售经验；
（4）业务能力、管理能力特别突出者可放宽学历条件至大专水平。
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联系方式： |
|
公司将为员工提供具有竞争力的薪酬福利待遇、系统完善的培训体系以及广阔的职业生涯发展空间。
有意者请将中英文简历、学历证书及身份证复印件用以下任一方式寄给我们。并请在信封或电子邮件主题栏中注明应聘职位名称、职位代码及薪资要求。
邮寄地址：北京市建国门内大街22号华夏银行大厦7层 邮编：100005
光大永明人寿保险有限公司北京分公司人力资源部
传真：010-85237728
电子邮箱：hr-bj@sunlife-everbright.com (请勿以附件形式发送简历)
更多公司信息敬请查询：www.sunlife-everbright.com
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| 总公司团险部-综合开拓主管 |
| 发布日期： |
2006-07-31 |
招聘人数： |
若干 |
工作性质： |
全职 |
| 职位月薪： |
面议 |
最低学历： |
本科 |
工作经验： |
1-3年 |
| 城 市： |
北京 |
是否要求管理经验： |
否 |
职位类别： |
金融/银行/保险/证券/投资 销售 | |
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职位描述/要求： |
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工作地点：北京
职责：
（1）执行分公司代理人渠道销售策略和指导方针；
（2）负责分公司代理人渠道业务计划分解与追踪，确保完成公司下达的分公司代
理人渠道业务指标；
（3）负责制定分公司代理人渠道团险业务激励方案的策划与实施，并对激励方案
进行指导、追踪；
（4）建设、培养综合开拓专员队伍，规范执行团险综合开拓业务人员管理办
法，提升队伍素质和业务水平；
（5）负责部门的日常管理、绩效表现和员工发展。
要求：
（1）大学本科及以上学历；
（2）具有丰富的代理人渠道团险业务销售经验；
（3）2年以上相关工作经验；
（4）业务能力、管理能力特别突出者可放宽学历条件至大专水平。
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联系方式： |
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| IT 事务助理 |
| 发布日期： |
2006-07-27 |
招聘人数： |
1人 |
工作性质： |
全职 |
| 职位月薪： |
面议 |
最低学历： |
本科 |
工作经验： |
1-3年 |
| 城 市： |
天津 |
是否要求管理经验： |
否 |
职位类别： |
信息技术/互联网 人力资源/行政/后勤 销售 | |
|
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职位描述/要求： |
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职责：
IT设备采购；
IT资产、库房、合同、档案和资料管理；
预算分析和跟踪；
保险行业信息技术应用和发展的市场信息收集；
建立和完善流程；
部门事务协调
要求：
年龄在25-30岁之间；
大学本科学历，有两年以上相关工作经验；
独立的业务处理能力；
良好的中英文写作能力，熟练的英语口语；
对IT设备和技术有一定了解
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联系方式： |
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| 高级程序员 |
| 发布日期： |
2006-07-27 |
招聘人数： |
1人 |
工作性质： |
全职 |
| 职位月薪： |
面议 |
最低学历： |
本科 |
工作经验： |
3-5年 |
| 城 市： |
天津 |
是否要求管理经验： |
否 |
职位类别： |
信息技术/互联网 工程师 | |
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职位描述/要求： |
|
职责：
1 根据业务需求完成日常开发工作；
2 维护和增强Ingenium系统功能；
3 撰写和维护必要的开发文档。
要求：
1.大学本科以上学历，计算机相关专业；
2.35岁以下，计算机相关专业应届毕业研究生亦可考虑；
3.熟练掌握C、C++ 或Java,有大型数据库开发经验；
4.有Unix环境下编程经验或掌握Cobol者优先考虑。
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联系方式： |
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| 精算部——产品经理 |
| 发布日期： |
2006-07-27 |
招聘人数： |
若干 |
工作性质： |
全职 |
| 职位月薪： |
面议 |
最低学历： |
本科 |
工作经验： |
5-10年 |
| 城 市： |
北京 |
是否要求管理经验： |
否 |
职位类别： |
中高级管理 金融/银行/保险/证券/投资 | |
|
|
职位描述/要求： |
|
职责：
1.制定产品发展策略；
2.作为项目经理负责特定产品的开发及产品上市；
3.提供产品开发的创新思路；
4.制定产品销售战略，包括避免渠道冲突；
5.通过开发独特的销售概念、有针对性的促销活动来促进产品销售；
6.确保产品的成长性及盈利性
要求：
1.本科及以上学历，精算、保险、金融及经济管理等相关专业；
2.深入了解产品管理及产品开发流程；
3.5年以上相关领域工作经验，具有市场敏感性；
4.善于沟通，优秀的英文口语及书面表达能力；
5.年龄25－40岁；
6.具有精算或产品管理经验者优先考虑
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联系方式： |
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| 人力资源—员工沟通专员 |
| 发布日期： |
2006-07-27 |
招聘人数： |
若干 |
工作性质： |
全职 |
| 职位月薪： |
面议 |
最低学历： |
本科 |
工作经验： |
1-3年 |
| 城 市： |
天津 |
是否要求管理经验： |
否 |
职位类别： |
人力资源/行政/后勤 销售 市场/公关/商务拓展 | |
|
|
职位描述/要求： |
|
职责：
1.制订并实施公司年度员工沟通计划。
2.建立各种有效的沟通渠道，以保证管理层和员工之间双向交 流的顺畅。
3.进行员工满意度调查，分析现状，制订并实施改进方案。
策划、组织员工沟通和团队建设活动。
4.跟踪、分析员工动态和士气状况，向管理层或有关部门提出建议。
5.协助和协调人力资源部其他同事处理人事及员工关系事宜。
要求：
1.本科以上学历，三年以上外企人力资源相关工作经验，熟悉人力资源各工作模块；
2.能够独立的建设和完善公司的沟通机制和渠道；
3.英语四级以上，听、说、读、写流利；
4.熟练使用各种办公设备及软件。
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联系方式： |
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