在保险牌照发放门槛提高之前，有一家公司有幸搭上了末班车，可谓“天时地利人和”。

这家公司就是2018年7月在辽宁自贸试验区成立的融盛财险。成立三年多，融盛财险就经历了两任总裁，现在总裁职位再一次空置。

近日，融盛财险发布公告称，2021年度融盛财险董事变更人数已超三分之一，为此进行公告。其中，在这部分变更的人员中，就有此前提出离职的总裁孔兵、董事赵伟。

仍处于磨合期的融盛财险，总裁为何出现走马灯？“科技保险”战略如何平稳“落地”？

三年两任总裁

任职均不超一年半

公开资料显示，孔兵，1971年生，正值当打之年。硕士学位，注册会计师（非执业）、国际注册会计师公会会员（AIA）、国际内部注册审计师（CIA）。从其工作经历看，高学历的孔兵，也是一名保险老将，拥有丰富的保险从业经历。

据悉，孔兵此前曾先后担任平安财险青岛分公司财务部负责人；永诚财险财务部总经理助理、副总经理、总经理，企划部总经理，公司财务总监，公司党委委员，副总裁和首席风险官等职务；三江财险筹备组组长；浙商财险临时负责人等职务。

孔兵算是空降融盛财险，并于2020年1月获批担任融盛财险总裁、首席执行官，此后又担任董事、财务负责人等职务。身兼多职的孔兵，在融盛财险的管理层中扮演着重要的角色。

然而，今年4月，融盛财险发布公告称，因个人原因，孔兵辞去公司董事职务；紧接着5月份，融盛财险再发公告称，因个人原因，孔兵不再担任公司总裁等职务。目前，融盛财险副总裁崔炎担任临时负责人。

两个月内，从辞任董事，到辞任总裁，孔兵的这一决定或许并不突然。但是，对于融盛财险来讲，却显得有些异常，因为孔兵已是第二任总裁，且在位不足一年半。

在孔兵之前，融盛财险的第一任总裁是徐广哲，自公司筹建之初就开始与融盛财险相伴。但2019年7月，融盛财险发布公告表示，“因个人原因，徐广哲提出辞去其所担任的公司总裁、首席执行官和财务负责人等职务，并已离司”。

同样的“个人原因”，同样身兼多职，同样任职时间不超一年半，这样的职位变化，让市场对这家险企产生了好奇。毕竟，三年时间内经历两届总裁，这样的变更频率在保险业内较为少见。

而此次孔兵的离职，让这家成立仅三年的财险公司再一次面临总裁“空档期”。

在短短三年内，融盛财险高管人才流失并不止两任主帅。在总裁一职青黄不接之时，当时担任临时负责人的副总裁秦佳和也已不在融盛财险高管名单中，出走的还有总精算师袁彬，这一职位也在空缺中，曾经的资管部总经理满运韬也在近期远赴长江财险拟任副总经理。

特色化经营难显现

“超越保险”尚待时日

说起这家诞生于中国保险业大变革时期的险企，融盛财险的成立可以说承载了辽宁省对于当地保险业发展的希望，亦是发展当地金融产业的重要一环。毕竟，融盛财险是辽宁首家财险公司。

据悉，在适逢新一轮“振兴东北”战略实施的关键时期，国家从政策层面大力支持东北地区，鼓励支持创新创业，以提升东北老工业基地的发展活力、内生动力和整体竞争力，融盛财险应运而生。

2018年7月，由包括东软集团在内的辽宁省内多家知名企业联合发起成立的融盛财险获批成立，注册资本金10亿元。8月8日，融盛财险正式开业，被认为是全新保险经营理念及服务模式在辽宁的诞生。

自成立后，融盛财险就将“超越保险”作为经营理念，定位于“互联网+”时代信息化、专业化、特色化的财险。具体来看，是将互联网、大数据、人工智能技术与保险业务融合，打造以客户价值创造为核心的全新互联网保险商业模式，寻找出保险业发展的新路径。

而且，融盛财险的愿景是“构建成熟保险生态圈，塑造客户首选品牌，成为中国领先的金融保险集团”。为实现这一愿景，在筹建时期，融盛财险就拟定了一条路子：

在发展路径上，融盛财险的市场策略是“在细分市场和细分客户的基础上，实现由局部领先到更多的领先”。

在销售与理赔方式方面，融盛财险要逐步实现以“O2O”为主，进而打造一个近似美国“GEICO”的“直销”公司。

在创新盈利方式上，由现在的通过“降低赔付率”+“大规模”+“年景”的模式，改变为通过“降费用”+“提服务”的模式。

当时，谈及公司未来的发展，徐广哲还信心满满地表示：“在保险科技迅猛发展的大趋势下，融盛财险作为行业的新生力量，我们将依托股东方的优势，以‘车联网+大健康’双核驱动创新，跨界融合保险业务，透过互联网、大数据、人工智能等创新科技手段，精准识别目标客户的个性化需求，通过O2O线上线下相结合的服务模式，为辽宁乃至全国的大中型企业、中小微企业、三农和百姓民生提供全面的金融保险服务。”现在，这一愿景早已与自己毫无干系。

从这几年的业务发展看，融盛财险的“互联网+”及特色的属性并不明显。

数据显示，2018-2020年间，融盛财险的保险业务收入分别为0.19亿元、1.68亿元、2.16亿元，净利润分别为-0.86亿元、-1.22亿元、-0.65亿元。

在2018年和2019年，融盛财险的第一大险种均为车险，分别占比57.9%、39.9%。2020年，随着健康险的加速发展，融盛财险在健康险方面发力，当年第一大险种为短期健康险，保费收入0.8亿元，超过车险。

2021年上半年，融盛财险保险业务收入1.68亿元，净利润亏损3490万元。

股东增资提前备战

战略落地仍需探索

就在融盛财险开业之初，股东、董事会和高管层都满怀信心，制定了“科技保险”战略。

融盛财险自认为是创新互联网保险模式的践行者，主张用科技的手段塑造价值，通过对流程模式的创新、人工智能与大数据技术的应用，从而更好地提升运行效率和客户体验。凭借股东在技术、资本、市场及细分行业领域的优势资源，坚持以“超越保险”的创新服务理念，打造以客户价值创造为核心的全新保险服务模式，计划在“保险+车联网”、“保险+大健康”等领域大放异彩。

毕竟股东东软集团在大健康领域具有优势资源和技术力量，期待融盛财险创新产品服务，提供多元全面的、解决客户需求“痛点”的健康保险产品服务，在健康管理、远程医疗、智能设备、医疗大数据等方面，以科技力量推动保险与医疗健康行业的融合。

为此，在融盛财险刚刚开业不足一年，就启动了股东增资计划，于2019年4月召开的股东大会审议通过关于东软集团增资1.95亿元。目前，融盛财险资本金为11.95亿元，东软集团持股达到33%，成为第一大股东。

这次增资即为了进一步推进融盛财险“科技保险”战略的实施。目前来看，融盛财险的经营与战略目标还相距甚远，这是否是连续两任总裁“下课”的主要原因，尚不得而知。

“科技保险”战略目标已定，下一任总裁如何奋进也备受关注，是传统险企的高管接棒求变革，还是互联网思维的高管谋创新？

目前来看，担任临时负责人的崔炎的确是技术出身，曾任职于中兴通讯中心研究院工程师、高级工程师、技术经理；中兴通讯核心网产品线产品规划部总工程师；中兴通讯政府及企业事业群中国区总裁助理兼东北区副总经理、中国区副总裁兼东北区总经理；中兴（沈阳）金融科技有限公司总经理。

崔炎能否挑大梁，续写融盛财险的科技保险梦？